تعرف على مجموعة أسئلة تساعدك على توظيف الأفضل

تسعى الشركات لضم أفضل الأشخاص إلى فريقها، وتحرص على انتقائهم بعناية، لكن الأسئلة المطروحة في مقابلات العمل أغلبها اعتيادية و”مُعلّبة”، إذا لم تكن عديمة الفائدة أيضاً.

وبعد خبرة تزيد على 30 عاماً في إجراء المقابلات مع المرشحين المحتملين لشغل الوظائف، رأى مؤسس شركة “ديلفي غروب” توماس كولوبوليس، أن معظم الأسئلة التي تطرح في المقابلات الشخصية هي تقليدية ودون جدوى.

وربما تكون المؤهلات الموحدة والتوافق الوظيفي مناسبة في الشركات الكبرى، لكنها غير مفيدة في المشاريع الريادية والناشئة، التي تتطلب من الموظفين النمو مع الشركة وإيجاد الفرص من تلقاء أنفسهم، وفق موقع “Inc”.

نحن نجتذب للأشياء التي تسعدنا، والغرض من هذا السؤال هو الحصول على إجابات تشعر بأنها أصيلة وتتماشى مع ثقافة الشركة ويمكن أن يغذيها العمل

Copyright © 2016 Haykal Media, All rights reserved.

read more

نبذة عن الكاتب

مقالات ذات صله